劳务派遣

简介
INTRODUCTTION

劳务派遣是搜才面向社会推出最早、运作成熟的服务项目。是一种"单位只用人不管人"的人力资源管理模式,实现了员工从"单位人"向"社会人"的转变,此模式既解决了单位编制局限的问题,实现了单位根据业务的需求"弹性用人",还可以转移人事管理工作中大量繁杂的事务性工作,规避各种用工风险,从而实现人力资本最大化。


帮您实现
Realization

  • 提供弹性用人机制,开辟人才绿色通道

    劳务派遣为您的单位提供一种专业化、社会化的弹性用人机制,可以大大缓解编制局限、人员过剩以及员工"好进难辞"等矛盾,并能更科学地为您单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的管理方案。

  • 降低人力资源成本,提高人事管理效益

    劳务派遣的社会化管理,使您的单位只需按照市场标准以及员工工作业绩,向人力资源服务机构支付员工薪资和保险等费用。同时,人力资源公司的高效、专业可以助力您单位在获取更广泛的社会资源的同时,全面提升人力资源管理水平,实现人事管理的事半功倍。

  • 减轻事务性压力,解放人力资源部

    我们的专业化操作,会使您从员工招聘选拔、劳动合同订立、劳动关系的终止和解除、工资福利发放、社会保险和住房公积金的缴纳和享受、人事调动、档案转接及管理、户口挂靠、职称评定、计划生育、劳动纠纷的处理等繁杂琐碎的工作中解脱出来,让您更加专注于提升自身的核心竞争力、专注于对核心人才的管理。

  • 减低用工风险,规避劳动纠纷

    对政策法规的熟悉和掌握,让我们可以帮助您在实际操作中合理规避劳动纠纷;丰富的操作经验和专业的实操技能,让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题,将各种风险防患于未然;同时,在派遣机制中,劳动纠纷在法律上是由我们与派遣员工之间处理,您只需予以协助,免除了您直接处理纠纷的麻烦。

主要分类
classification

  • 完全派遣

    由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  • 转移派遣

    用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  • 短期或项目派遣

    用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

派遣案例
case

  • 企业背景国内某知名面膜品牌,线下门店分布在全国各个区域,对于外地门店员工的人事管理存在着极大的不方便。
  • 企业诉求企业人数规模大,分布区域广,员工流动性强。HR中存在着大量的事务性工作,大大的影响了HR管理效能,且存在着很大的法律风险。该企业从2018年年初开始思考如何提高公司的经济效益和管理效率,通过多种方案的对比分析,最终选择了人事外包与劳务派遣相结合的渠道提升HR的管理效能。
  • 执行方案经过多次的方案沟通及修改,该企业最终选择了快乐沃克为唯一人力资源合作伙伴,快乐沃克与部分基层岗位员工签订合同,从而降低用工风险,提升用人灵活度。部分基层员工作为快乐沃克的派遣员工到该企业工作。所有门店员工的社保、工资代发委托给快乐沃克操作。
  • 服务成果快乐沃克每月汇总各门店的执行情况至该企业总部,让总部及时了解各分子公司的动态,让异常情况及时得到解决。在项目操作过程中,快乐沃克以专注专业的服务态度得到客户的好评。
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